Edición 59, Número actual, Recursos Humanos

De la Dirección de Recursos Humanos a la Gestión del Capital Humano: Un modelo de Gestión del Capital Humano

direccion_estrategicaPor: Luis González Fernández,
Universidad de Salamanca
…. La teoría de organización y gestión de empresas ya no puede ignorar, como algo colateral y menor, el comportamiento del empleado a la hora de explicar cómo la empresa logra una ventaja competitiva y la sostiene al paso del tiempo. (leer más…)

Edición 58, Recursos Humanos

La empleabilidad como base del cambio en la gestión de los recursos humanos

Por: Jesús Yeves
Instituto Tecnológico Autónomo de México

Los cambios del mercado laboral por obra de fenómenos como la globalización de la economía y los avances tecnológicos lo han vuelto más turbulento y competitivo. Para hacer frente a estos cambios, que son cada vez más rápidos, las empresas han optado por adoptar modelos de flexibilidad, en los que la movilidad horizontal y el multitasking de los trabajadores han ido ganando terreno. (leer más…)

Edición 57, Recursos Humanos

Employee Assistance Programs: Improve Employees’ Overall Well-being and Guarantee Yourself a Healthy Organization

By: Jing Melanie Xi
Guangdong University of Technology, School of Management

In the minds of today’s managers, it’s common sense that an organization’s employees are its most valuable asset. Keeping a healthy and energetic manpower force may mean the difference between success and crisis, or even failure, in a business operation.

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