Edición 35, Finanzas

Interview with Bob Johnson, PhD, CFA, Senior Managing Director, CFA Institute

By: Polux Díaz, María Fernanda Gómez y Renata Herrerías

Last September we talked to Bob Johnson, PhD, CFA, Senior Managing Director, CFA Institute, an organization created in the U.S. with a presence in 58 countries that sets the highest standards of ethics, education and professional excellence in the investment industry. The CFA Institute provides education to investment professionals using its Global Body of Investment Knowledge © (Body Awareness Global Investment Industry), which covers all aspects of the investment profession, including ethics. Today, CFA Institute offers two programs of education and accreditation: the CFA program, which awards the Chartered Financial Analyst © (CFA ©), and Certification Program Investment Performance Measurement, which gives the CIPM ©. Today the Institute has about 100,000 members in over 130 countries, more than 87 percent of them accredited as Chartered Financial Analyst © (CFA ©). Nearly 30 percent of the members are responsible for managing private client assets and 50 percent work in the markets for the next purchase. The CFA Institute is

Bob Johnson earned a Ph.D. in finance from the University of Nebraska, has an MBA in finance from Creighton University and a BS in Business Administration (BSBA) from the University of Nebraska. CFA was accredited in September 1990. Since September 1996, Bob is part of the Institute, first as Vice President in charge of the CFA program curriculum. In December 1998 he was promoted to Senior Vice President. Now Senior Managing Director, CFA Institute and is responsible for the following activities: (leer más…)

Edición 35, Recursos Humanos

Estimular El Pago Por Productividad: Acuerdo Nacional para el Desarrollo

 

Por: Carlos Osuna  y Carlos Amtmann

El poder adquisitivo de las familias mexicanas en los últimos treinta años se ha deteriorado y caído en una forma dramática debido al estancamiento económico. México se encuentra en el lugar 107 de 134 países en el Índice Gini de la distribución del ingreso, cuyo promedio internacional es de 40.34%. El índice mexicano está en 48.2% -en 1950 era cerca del 60%-. La tendencia es mejorar, pero para llegar a 26% tomaría otros 36 años. En competitividad descendimos del lugar 31 en 1998 al 66, y el PIB en los últimos 30 años crece a 1.89%. No hemos logrado la velocidad de crucero, la altura que México se merece. No obstante, hay manera de acelerar el paso.

La situación salarial es grave. Lo refleja un análisis acerca de los sistemas de pensiones: “Las bajas proporciones de trabajadores que cotizan en los sistemas de seguridad social se ven acompañados por pocos años de aportaciones a los planes de pensiones y, eventualmente, por la constitución de un fondo insuficiente para comprar una renta vitalicia. Se advierte que personas que cotizan en las primeras edades laborales pasarían la mayor parte de su vida activa fuera de los sistemas de seguridad social,por lo que aportarían para el retiro alrededor de doce años los hombres y ocho las mujeres, lejos del mínimo requerido (24 años), para gozar de la pensión mínima garantizada en la ley vigente del IMSS. Escenarios de prospectiva económica indican que se requeriría una tasa de crecimiento del PIB constante de 4.6% durante 30 años (2000-2030) para que el número de empleos formales con prestaciones de seguridad social absorbiera casi 85% de la PEA”
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Edición 35, Finanzas

La Empresa Familiar: los Fondos como Alternativa de Financiamiento

Por: Víctor Esquivel y Khalid Daruich

Al hablar de empresas mexicanas se toma como punto de partida que, de acuerdo con los censos económicos realizados, más de 90% de las mismas cuentan con estructuras accionarias familiares. Más evidente es este hecho si se observa que en las compañías llamadas públicas –que cotizan en la bolsa de valores– dominan aquéllas donde el papel de uno o varios empresarios o una familia como tal, se encuentran detrás de ellas.

Se menciona lo anterior ya que por empresas familiares no se debe distinguir en cuanto a tamaño o giro, sino simplemente se hace referencia a las organizaciones en donde el fundador o un grupo de accionistas mantiene una fuerte injerencia en la toma de decisiones, lo que detona en una dependencia en la figura del fundador, dentro del establecimiento de estrategias y búsqueda de oportunidades para el crecimiento.
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