Edición 44, Recursos Humanos

Talento y Estrategia de Remuneración

Por: Francisco Mendoza

Las prácticas de gestión de compensación que prevalecen en la mayor parte de las medianas y grandes empresas de nuestro país han sido importadas por las subsidiarias de las grandes multinacionales y adoptadas por organizaciones mexicanas, con el supuesto de que constituyen prácticas de excelencia.

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Edición 43, Recursos Humanos

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Creación de Valor

Por: M. Felisa Latorre
Departamento de Administración
ITAM

El crecimiento de la economía mexicana mejorará en 2013, según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), de modo que el crecimiento del producto interno bruto será del 3.8%. Estas perspectivas de crecimiento suponen un reto y una oportunidad para las empresas mexicanas. En este contexto de crecimiento, las organizaciones pueden expandir su negocio e incrementar sus ingresos; sin embargo, han de competir en un mercado cambiante, turbulento y globalizado.

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Edición 42, Recursos Humanos

Coaching: El Día de Mañana

Por: Francisco J. Fernández

Las crisis dejan escenas pintorescas y contradictorias. Las cadenas de comida rápida aumentan sus beneficios mientras que restaurantes de prestigio y larga trayectoria cierran. Las líneas aéreas de bajo costo presumen cuentas de resultados mientras que las tradicionales luchan por reinventarse y a duras penas se mantienen en números negros. Sin embargo, el mal llamado sector del lujo ha tenido un crecimiento de dos dígitos en los últimos años en sectores tan dispares como los autos, las ventas al menudeo o los bienes raíces.

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