Edición 57, Recursos Humanos

Employee Assistance Programs: Improve Employees’ Overall Well-being and Guarantee Yourself a Healthy Organization

By: Jing Melanie Xi
Guangdong University of Technology, School of Management

In the minds of today’s managers, it’s common sense that an organization’s employees are its most valuable asset. Keeping a healthy and energetic manpower force may mean the difference between success and crisis, or even failure, in a business operation.

(leer más…)

Edición 57, Recursos Humanos

El Envejecimiento de la Población y la Gestión de Recursos Humanos: Oportunidades y Desafíos

Por: Dr. Carlos María Alcover
Profesor Titular de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, España
carlosmaria.alcover@urjc.es

Las dos últimas décadas han traído consigo rápidas y significativas transformaciones sociodemográficas, económicas y laborales. El incremento sostenido de la esperanza de vida y el descenso combinado de las tasas de mortalidad y de natalidad definen la actual transición demográfica.

(leer más…)

Edición 57, Recursos Humanos

How to communicate results from an employee survey

By: Ingwer Borg
WWU Münster
Germany

Employee surveys can have many positive effects, but they unfold their full potential only if they are communicated effectively. In practice, communication is often done by distributing thousands of computer-generated reports more or less simultaneously to all managers.

(leer más…)

  • Páginas 2 de 2
  • <
  • 1
  • 2