By: Francisco Gil-White
School of Business
ITAM
In the popular media–and hence in popular imagination–psychometricians have advanced so far they can tease apart our motives and traumas with tremendous ease and almost supernatural precision. Perhaps the psychometric industry is relying for its growth on such popular perceptions, because the scientific research, at least, suggests that psychometric products do not work as advertised.
Por: Aída Ortega
En los últimos años, se ha incrementado el interés de científicos y empresarios sobre el aprendizaje y el conocimiento compartido. Los autores se han concentrado en analizar cómo contribuye el aprendizaje en la eficacia de las organizaciones. La definición de Huber (1991) ejemplifica claramente lo anterior: “el aprendizaje implica la adquisición de conocimiento reconocido como potencialmente útil para la organización”.
Talento y Estrategia de Remuneración
Las prácticas de gestión de compensación que prevalecen en la mayor parte de las medianas y grandes empresas de nuestro país han sido importadas por las subsidiarias de las grandes multinacionales y adoptadas por organizaciones mexicanas, con el supuesto de que constituyen prácticas de excelencia.
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